Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung Diplomlehrgang
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Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung Diplomlehrgang
Das erwartet Sie

Unternehmenskultur trägt wesentlich zum Erfolg moderner Organisationen bei. In diesem berufsbegleitenden, digitalen Diplomlehrgang erfahren Sie, wie Sie Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung in Ihrer Organisation sicht- und nutzbar machen. Zudem vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in Unternehmensführung und Unternehmenssteuerung sowie Interkulturalität. Ein Start ist jederzeit möglich - der Abschluss binnen vier Monaten. Lernen Sie mittels Skripten, Videos, Präsentationen, interaktiven Übungen, Hörbüchern und Podcasts auf allen stationären und mobilen Endgeräten, sogar via App. Der Lehrgang findet in Kooperation mit der E-Learning Group statt.

Inhalte

- Unternehmensführung & Entrepreneurship
- Organisationskultur & Kulturwandel
- Organization Design
- Organisationsentwicklung & -diagnostik
- Interkulturalität im Management
- Agilstabile Organisationen
- Resilienz in Organisationen

Nutzen und Karrieremöglichkeiten

- Sie erhalten fundierte Kenntnisse in den Bereichen Wissensmanagement und Organisationsentwicklung.
- Sie sind sensibilisiert auf Faktoren einer erfolgreichen Organisationsentwicklung und vermeiden klassische Fehler.
- Sie nutzen Lern- und Entwicklungspotenziale Ihres Unternehmens effektiv.
- Sie kennen und verstehen wertvolle Werkzeuge zur Schaffung wichtiger kultureller Voraussetzungen für nachhaltige Unternehmensentwicklung.
- Sie begreifen wesentliche Modelle der Organisationsentwicklung.
- Sie können wesentliche Instrumente der Organisationsdiagnostik anwenden.

Abschluss

Der Lehrplan stellt eine profunde Weiterbildung in dem von Ihnen gewählten Bereich sicher. Die selbstständige, interaktive und multimediale Erarbeitung vertieft die Lerninhalte nachhaltig.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das BFI Wien Diplom und dokumentieren dadurch offiziell Ihr Können.

Voraussetzungen

Eigener PC/Laptop sowie Internetzugang

Zielgruppe

- Selbstständige, EPU und KMU, die Wettbewerbsvorteile erarbeiten oder diese ausbauen möchten
- Entscheidungsträger:innen, die sich mit dem Thema Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung in kompakter Form auseinandersetzen wollen
- Führungskräfte, die Wissen als Ressource effizienter nutzen möchten
- Manager:innen, die Organisationskulturen erfolgreich verändern wollen
- Mitarbeiter:innen, die mit für die Kultur ihres Unternehmens wesentlichen Aufgaben beauftragt sind (z.B. Personalverantwortliche oder HR Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen)
- Quereinsteiger:innen, die einen umfassenden Einblick in die Themen Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung erhalten möchten
- Aufstrebende Mitarbeiter:innen und Nachwuchsführungskräfte mit Personalverantwortung
- Menschen, die ihre Kompetenzen in der modernen Arbeitswelt steigern möchten

Bitte beachten Sie

- Der Diplomlehrgang findet zu 100% ortsungebunden und online statt. Keine Präsenztermine.
- Auch die Prüfungen finden ausschließlich online statt. Sie bestimmen die Termine.
- Anmeldung und Start jederzeit: Ihre Zugangsdaten werden Ihnen nach Zahlungseingang per Mail übermittelt (binnen 2-3 Bankwerktagen).
- Der Diplomlehrgang ist auf eine Kursdauer von vier Monaten zugeschnitten. Um Ihnen eine flexible Einteilung zu ermöglichen, ist der Zugang ab Freischaltung des Lehrgangs jedoch für 12 Monate aktiviert.
- Der Diplomlehrgang ist in Module gegliedert. Jedes Modul wird mit einer Modulprüfung abgeschlossen; im Anschluss daran erhalten Sie sofortiges Feedback.
- Sie haben für die gesamte Kursdauer die Möglichkeit, die/den Kursleiter:in für inhaltliche und technische Unterstützung digital zu kontaktieren.
- Mittels Chat und Forum auf der Lernplattform können Sie sich jederzeit mit anderen Kursteilnehmer:innen austauschen und vernetzen.

- Wichtig: Klären Sie bitte die Zusage zur Individualförderung im Rahmen Ihrer Bildungskarenz vor Kursanmeldung mit Ihrer/m AMS-Berater:in ab.
Bei jeder Fördervereinbarung ist Lehrgangsbeginn und -ende vorab mit ihrem jeweiligen Fördergeber zu fixieren sowie auf die Möglichkeit einer Verlängerung der Lehrgangsdauer zu verzichten.
Im Zeitraum von vier Monaten (reguläre Kursdauer) beträgt der wöchentliche Aufwand mindestens 20 Stunden.

Weitere Informationen

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