Personalfreisetzungen sind heute Teil der wirtschaftlichen Realität. Solche Entscheidungen gehören zu den schwierigsten und unliebsamsten im Wirtschaftsleben überhaupt. Sie haben Auswirkungen auf die Betroffenen, auf die Organisation sowie auf KundInnen und InvestorInnen. Und sie sorgen auch gesellschaftlich immer wieder für Diskussionen. Wie Personalfreisetzungsentscheidungen "fairer" werden können und wie ihre Umsetzung vollzogen werden kann, ist Thema des Seminars.
Sie erhalten eine Definition von Trennungsmanagement und lernen die Gründe und Zielgruppen für Trennungsmanagement kennen. Sie entwickeln Verständnis dafür, auf welcher Basis Trennungsentscheidungen getroffen werden können, und Sie lernen anhand eines Master-Trennungsprozesses, wie diese Entscheidungen umgesetzt werden.
Sie erhalten eine Definition von Trennungsmanagement und lernen die Gründe und Zielgruppen für Trennungsmanagement kennen. Sie entwickeln Verständnis dafür, auf welcher Basis Trennungsentscheidungen getroffen werden können, und Sie lernen anhand eines Master-Trennungsprozesses, wie diese Entscheidungen umgesetzt werden.
- Interessierte aus dem Personalmanagement / Human-Resource Bereich
- BetriebsrätInnen
- BeraterInnen
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- Definition, Abgrenzung und Gründe für Trennungsmanagement
- Zielgruppen im Trennungsmanagement
- Grundlagen der Gerechtigkeitsforschung
- Instrumente Trennungsmanagement
- Master-Trennungsprozess
- Trennungskosten in Organisationen
- Survivor Empowerment
- Gestaltung von Sozialplänen
- Zielgruppen im Trennungsmanagement
- Grundlagen der Gerechtigkeitsforschung
- Instrumente Trennungsmanagement
- Master-Trennungsprozess
- Trennungskosten in Organisationen
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- Gestaltung von Sozialplänen
Mag. (FH) Michael Hanschitz, Unternehmensberater
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