Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Know-How-Träger der Unternehmen. Angesichts der demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangels wird das Thema alternsgerechte Personalentwicklung in Zukunft noch wichtiger werden. Auf diese Herausforderung sollte man vorausschauend mit einer altersgruppenorientierten Kompetenzentwicklung reagieren. Sichern Sie mit diesem Seminar die Leistungsfähigkeit, Gesundheit und Motivation aller Altersgruppen in Ihrem Unternehmen durch optimale Rahmenbedingungen. Erfahren Sie, wie Führung in diesem Kontext innovativ und achtsam gestaltet werden kann.
- Neueste Hirnforschungsergebnisse für die Lern- und Leistungsfähigkeit nutzen
- Einflussfaktoren auf mentale Prozesse: Vertrauen, Motivation, Sinn und Werte
- Altersübergreifende MitarbeiterInnenführung
- Gestaltung von Lern- und Arbeitsräumen
- Betriebliche Wiedereingliederung - Gesundheit und Leistungsfähigkeit
- Psychohygiene und Motivationssteigerung
- Arbeitsbewältigungs-Coaching®
- Reduktion von Leistungsstress
- Mindsets für die Arbeitswelt 3.0
- Ausgleichs-, Entspannungs- und Aktivierungsübungen
- Ihnen sind die Besonderheiten des Führens unterschiedlicher Altersgruppen bekannt und Sie können bei der Planung und/oder Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen auf diese achten.
- Sie bereiten sich auf fordernde Motivations- und/oder Rückkehrgespräche vor.
- Das Seminar bietet einen interaktiven Austausch zu präventiver, bedarfsorientierter und altersübergreifender Personalentwicklung.
Keine Voraussetzungen
Personen, die in Personal- oder Organisationsentwicklung tätig sind, Bildungsmanagerinnen und Bildungsmanager, Führungskräfte
Ingeborg Lösch, Unternehmensberaterin
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Basiskurse
Human Resources Managerin und Human Resources Manager
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