12-Stunden-Tag im Home Office? Gleitzeit am Wochenende? Und wo passt die "Auszeit" in diese Kalkulation? Durch die Entwicklungen der letzten Jahre werden die in der Vergangenheit starren Arbeitszeitregelungen zunehmend aufgeweicht. In diesem Seminar lernen Sie sämtliche Regelungen zu den Themen Arbeitszeit und Arbeitsruhe kennen. Neben fundierten Einblicken in die derzeitige Rechtsprechung erhalten Sie topaktuelle Informationen zu den Vor- und Nachteilen, die aus den neuen Flexibilisierungsmöglichkeiten der Arbeitszeit erwachsen können und gewinnen eine bessere Planbarkeit in Personalfragen.
- Arbeitszeitgesetz
- Arbeitsruhegesetz
- Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz
- Flexibilisierungsmodelle im Arbeitszeitrecht:
* Lage
* Arbeitsort
* Arbeitsorganisation
* Umsetzung in der Praxis: Analyse der Rahmenbedingungen und Einführung im Unternehmen
* Vorteile, Nachteile und Nutzen für Unternehmen sowie Fördermöglichkeiten
- Arbeitsruhegesetz
- Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz
- Flexibilisierungsmodelle im Arbeitszeitrecht:
* Lage
* Arbeitsort
* Arbeitsorganisation
* Umsetzung in der Praxis: Analyse der Rahmenbedingungen und Einführung im Unternehmen
* Vorteile, Nachteile und Nutzen für Unternehmen sowie Fördermöglichkeiten
- Sie bereichern Ihr Jobprofil um ein Spezialgebiet und profitieren von Ihrem Spezialwissen im täglichen Arbeitsgeschehen.
- Sie sind mit den rechtlichen Grundlagen zur Arbeitszeitgestaltung und -aufzeichnung bestens vertraut.
- Sie erwerben einen Einblick in die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Anhand von Praxisbeispielen werden die einzelnen Modelle mit ihren Vor- und Nachteilen bearbeitet.
- Mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle ist es möglich, die starren Arbeitszeitregelungen beweglicher zu gestalten, um auf branchen-, betriebs- und mitarbeiterInnenspezifische Umstände und Bedürfnisse reagieren zu können.
- Die Vorteile, die dadurch entstehen, sind nicht nur in besserer Planbarkeit der Personalressourcen zu sehen, sondern führen auch zu größerer Attraktivität der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.
- Sie sind mit den rechtlichen Grundlagen zur Arbeitszeitgestaltung und -aufzeichnung bestens vertraut.
- Sie erwerben einen Einblick in die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Anhand von Praxisbeispielen werden die einzelnen Modelle mit ihren Vor- und Nachteilen bearbeitet.
- Mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle ist es möglich, die starren Arbeitszeitregelungen beweglicher zu gestalten, um auf branchen-, betriebs- und mitarbeiterInnenspezifische Umstände und Bedürfnisse reagieren zu können.
- Die Vorteile, die dadurch entstehen, sind nicht nur in besserer Planbarkeit der Personalressourcen zu sehen, sondern führen auch zu größerer Attraktivität der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.
Interesse am Thema Arbeitszeitrecht
- Personalverantwortliche, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in HR und Personalverrechnung, Unternehmerinnen und Unternehmer, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer
- Absolventinnen und Absolventen des Kurses Einführung in das Arbeitsrecht zur Erweiterung der erworbenen Kenntnisse
- Absolventinnen und Absolventen des Kurses Einführung in das Arbeitsrecht zur Erweiterung der erworbenen Kenntnisse
Dieses Seminar ist auch eine mögliche Fortbildung entsprechend den Inhalten des BibuG.
