Arbeitsstiftungen

Inhalte

Der Ablauf einer regulären Arbeitsstiftung gliedert sich im Wesentlichen in drei Phasen:

Orientierungsphase

• Hier sollen die Teilnehmer:innen eine Einschätzung ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten hinsichtlich der realen Situation auf dem Arbeitsmarkt vornehmen und eine klare Berufsentscheidung treffen. Um die passende Ausbildung aus den umfangreichen Bildungsangeboten auf dem Markt wählen zu können, durchlaufen die Teilnehmer:innen eine sechswöchige Berufsorientierung. In diesem Tageskurs erstellen sie sogenannte Maßnahmenpläne, in denen alle weiteren Ausbildungsschritte festgelegt werden. Die Ausbildungspläne werden von waff und AMS genehmigt.

Qualifizierungsphase

• In dieser Phase werden die geplanten Ausbildungsschritte umgesetzt, indem die Teilnehmer:innen umfangreiche und maßgeschneiderte Bildungsangebote absolvieren. Zur Vertiefung der theoretisch erworbenen Kenntnisse dienen Ausbildungspraktika in Betrieben, wobei an potenziellen Arbeitsplätzen auch längere Praktika und firmeninterne Ausbildungen möglich sind. Die Qualifizierungsphase kann, abhängig vom Ausbildungsplan, mehrere Jahre beanspruchen und reicht von einfachen Kurzausbildungen bis hin zur umfangreichen universitären Qualifizierung. Die Schulungskosten werden aus den Mitteln der Stiftung finanziert.

Jobeinstiegsphase

• Im Anschluss an die Aus- und Weiterbildung folgt – sofern die Teilnehmer:innen nicht bereits einen Arbeitsplatz gefunden haben – die sogenannte „Aktive Arbeitssuche“, die wieder als Tageskurs am BFI Wien stattfindet. Dort setzen die Teilnehmer:innen die neu erworbenen Qualifikationen in konkrete Stellenbewerbungen um. Unterstützung dabei, wie auch bei Bewerbungen während der Qualifizierungsphase, leisten erfahrene Trainer:innen und Betriebskontakter:innen. Ziel dieser Phase ist eine nachhaltige und dauerhafte Re-Integration der Teilnehmer:innen in den Arbeitsmarkt.